労務・人事– category –

顧問先の総務担当の方から、「社員が通勤中に交通事故に遭ったのですが、先生に相談させてもよいでしょうか」という電話をいただくことがあります。会社の顧問弁護士は、あくまで会社と契約している弁護士。だからこそ、社員個人の悩みまで持ち込んでよい...

試用期間が終わるという理由だけで、本採用を自由に拒否できるわけではありません。契約内容、評価と指導の記録、本人への確認、解雇予告を分けて整理します。

最初に相談を受けた担当者の対応が、その後の事実確認を左右します。記録、情報共有、当事者への確認を順に整理します。